人力资源副经理或主管

岗位职责：
1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，并组织落实，适时修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、制定年度招聘计划，依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，择优录用新员工；
4、组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
5、建立符合公司实际情况的绩效考核制度，定期对各部门员工实施绩效考核；
6、根据公司任命程序组织实施相关人员晋升前考核；
7、建立符合公司实际情况的薪酬管理体系，组织制订公司的薪酬福利政策；
8、组织签订劳动合同及办理员工各种保险手续，处理劳动争议；
9、完成劳动年审等相关工作。

任职资格： 
1、管理类相关专业大学本科以上学历； 
2、3年以上人力资源相关工作经验，年龄在35岁以下；
3、熟悉人力资源相关法律法规、监管政策；具有丰富的人力资源工作实践经验，具备较强的抗压能力、分析能力和管理能力； 
4、具有良好的职业道德和敬业意识，较强的沟通协调能力，具备带领团队克服困难完成经营目标的工作激情； 
5、有地产、金融或规模以上企业工作经历者优先考虑，洛阳本地人优先考虑。