招聘培训专员

任职要求：招聘培训专员主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部总监进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发；制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划。3、完成人力资源部部长交办其他各项任务。

1、学历与职称：本科；2、技能：具备良好的沟通能力与协调能力，3、工作态度：尽职尽责、认真高效率、感恩。