人事经理

培训与发展模块:

1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算‚并具体实施培训工作

2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程‚建立培训需求体系

3. 制定培训计划并组织实施‚监控培训过程‚评估培训效果‚组织培训考核

4. 拓展培训渠道和资源‚评估外部培训机构及师资

5. 组织开发培训课程及编写培训教材‚独立完成部分课程的开发‚并在内部讲授

6. 内部培训师团队的建设‚为内部培训师提供咨询和指导‚管理日常工作
7. 上级领导交代的其他任务。


薪酬&福利模块:
1. 制定、更新、执行公司薪酬福利制度
2. 负责考勤核对‚工资核算、统计‚做到数字准确、记账及时、按期上报
3. 按时完成人力资源报告
4. 上级领导交代的其他任务。

员工关系管理:
1. 关注并掌握最新的劳动法律法规相关政策‚负责员工关系/劳动关系相关制度与流程的建设与改进
2. 劳动风险预防与劳动争议管理‚妥善处理劳动争议、员工争议、纠纷等
3. 建立员工沟通机制‚关怀员工思想动态‚及时发现与解决问题‚保持良好的员工关系
4. 上级领导交代的其他任务。

1. 大专及以上学历
2. 1年以上培训与发展、薪酬福利、员工关系相关工作经验
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策‚并能实际操作运用
4. 具有良好的理解分析能力、沟通协调能力、数据分析能力
5. 熟练掌握excel‚ppt‚word等office办公软件。